践行ESG战略，赋能绿色未来 | k1体育首份《2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告》正式发布！
2025年4月29日，江苏k1体育股份有限公司（以下简称“k1体育”或“公司”）发布首份《2024年环境、社会和公司治理（ESG）报告》，展示公司在可持续发展方面的管理举措与实践成果。
自上而下：董事会“挂帅” ESG 治理
k1体育将可持续发展理念深度嵌入整体治理架构，制定《ESG管理制度》，构建董事会－战略委员会－ESG领导小组－ESG执行小组的四级架构。
公司确立了整体ESG管理理念，制定了符合自身实际的ESG发展目标，全面推动ESG发展。
各章节回应的联合国可持续发展目标
创新领航，引领电竞芯未来
产品聚力，赋能客户可持续发展
2024年，k1体育凭借技术优势，赋能客户可持续发展，加速功率竞技国产化替代，助力产业自主可控发展。
公司的IGBT、SiC等核心产品已广泛应用于光伏、风电、电动汽车及充电基础设施，其环保效益相当于参与植树45.6万公顷（约11.4亿棵）。
公司的FRD芯片单管和�？�、高压MOSFET单管、IGBT芯片和单管已100%使用自研芯片，IGBT�？橐宰匝行酒�，外购芯片为辅。
公司控股子公司常州芯动能竞技有限公司产线第100万只车规级电驱双面散热塑封�？槌晒ο孪�，成为国内第二家大批量生产该模块的竞技公司。
公司1200V SiC MOSFET及SBD芯片通过客户端验证，车规级1200V SiC�？橥瓿煽煽啃匝橹ぁＮ蠢唇中度氲谌杭佳蟹ⅲ卣孤躺τ贸【�，助力全球能源革命与可持续发展。
公司参加PCIM Europe 2024、PCIM Asia 2024及CIAS 2024等行业峰会与展会，推动行业发展，深化合作，实现共商、共建、共享、共赢。
创新体系完备，实力有目共睹
公司研发投入为10,976.13万元，占营业收入的8.24%，较上一年度增加1.06个百分点。
公司凭借卓越的创新实力与技术优势，荣获高新技术企业、国家高新技术产业化示范工程、国家级专精特新“小巨人”、国家知识产权优势企业、江苏创新型领军企业等多项权威认证。
公司主导或参与制订国家标准9项、主导或参与制订团体标准21项。
公司累计获得发明专利授权43项，实用新型专利授权83项，外观设计专利授权7项。
保质保安全，建可持续供应链
公司及子公司芯动能均获得ISO 9001:2015和IATF 16949认证，公司的产品通过UL认证。
公司实验室占地面积达2,200平方米，配备110台硬件设备涵盖全流程检测场景，已通过CNAS认证。
公司共开展46次质量培训，共覆盖2,478人次，总时长达197.5小时。
公司因自身质量或安全问题导致的重大产品召回事件发生0次。
公司客户满意度达90.95分，已达成年度目标。
公司制定《供应商行为准则》，实现《廉洁反贿赂承诺书》和《不使用冲突矿产保证函》签署率100%，确保供应链廉洁与合规。
数字化转型，获江苏省智能制造车间荣誉
公司自实施数字化转型后，相关有形绩效得到显著提升，人均产值由100万上升到185万，单位能耗由0.82%下降到0.5%，流程平均时效由5.6天加速到0.4天，平均故障处理时效由6.8小时缩短至35分钟。
治理践行环保，赋能低碳新生态
k1体育积极践行低碳发展，实施了新能源替代、智能化系统应用等多项节能降碳项目，助力减缓气候变化，守护绿色未来。
公司温室气体排放管理符合ISO 14064-1:2018标准，排放总量16,234.96吨二氧化碳当量，排放强度0.12吨/万元营收，排放强度已处于行业较优水平。
公司利用一期厂房楼顶和二期厂房屋顶建设了装机容量为0.4 MW和1.0MW的光伏发电项目，2024年共发电1,249.29MW·h。
公司与供应商合作期间产生的塑料周转盒和塑料托盘回收率均达100%，芯片包装铁环回收率为61.5%，芯片其它包装（塑料盒及TRAY盘）回收率为34.6%。
公司水循环与再利用总量为15,404吨，较上一年增加10,604吨。
公司通过ISO 14001环境管理体系认证、ISO 50001能源管理体系认证，获得绿色供应链管理企业和常州市绿色工厂认证，环保投入为259.66万元。
人才为本，共筑幸福共同体
k1体育秉持人才为本的理念，保障员工权益，落实同工同酬，构建激励机制，拓展职业发展路径。同时，公司积极投身公益，传递爱心，助力社会美好发展。
公司秉持包容、多元与平等原则，坚决杜绝因民族、性别、年龄、宗教信仰等因素产生的任何形式的差别对待。2024年末，公司共有少数民族员工47人，管理人员中女性人数占比为24%。
公司建立了全面的员工福利体系，涵盖工作时长、员工激励、健康关怀、培训等方面，社会保险覆盖率100%，人均带薪年休假天数5.26天。
公司关心困难员工，组织开展了“情暖人间”募捐活动，募集资金合计112,267.20元。
公司重视员工的精神文化需求与人文关怀，组织开展家庭开放日、生日会、团建活动、乒乓球赛、羽毛球赛等丰富多彩的文体活动。
公司推进民主管理制度化，制定《职工代表大会制度》，每年召开职工代表大会和工会，2024年职工代表大会通过议案3项，工会通过议案3项，工会成员占在职员工的比例为55.72%。
公司高度重视与员工的交流互动，畅通沟通渠道，开展员工满意度调查，员工满意度93.39%。
公司构建全阶段、多层次人才培养体系，涵盖专业力、领导力及线上线下课程，员工培训投入58.7万元，开展培训813场次，参与培训31,876人次，培训覆盖率88.56%。
公司通过常态化开展隐患排查，并定期组织应急演练等方式，强化应急处置能力，提升安全管理水平，安全生产投入金额347.10万元，举办安全培训58场次，覆盖8,853人次。未发生重大安全生产事故。
公司开展慰问一线民警、“一袋牛奶的暴走”等公益活动，以实际行动传递爱与温暖，彰显企业担当，公益总投入4.96万元。
合规治理，夯实可持续根基
k1体育建立权责明确、制衡有效的治理结构，提升治理效能，坚守商业道德，推动廉洁文化建设，树立良好企业形象，与投资者建立长期稳定、互信互利的合作关系。
公司已建立权责明确、制衡有效的治理结构和监督机制，严格依法规范运作，召开股东会4次，召开董事会13次，召开监事会5次。
公司全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计555.19万元。
公司开展内部风险培训4次，加强了员工风险防范意识，减少公司潜在风险的发生。
公司制定《廉洁管理制度》和《商业行为准则》，成立廉政委员会，要求全员及供应商遵守廉洁规定，通过宣传与教育推动廉洁文化建设。同时，建立畅通的举报渠道，完善举报人保护机制，鼓励监督与举报违规行为。
公司坚持公开、公平、公正披露信息，及时、准确地向投资者提供信息，共披露公告97份。
公司通过举办业绩说明会、投资者服务热线等多种方式，积极与投资者沟通交流，推动与投资者建立长期稳定、互信互利的合作关系。
公司开展了涵盖信息安全基础知识、网络信息安全形势等重点板块的信息安全培训，数据安全/客户隐私保护相关培训覆盖率100%。
未来，k1体育将继续怀揣“提高用电效率，改善用电质量”的使命，在经营管理过程中全面融入ESG理念，在经济、社会、环境等方面践行企业的社会责任和使命担当，在时代的浪潮中破浪前行。
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